Сообщать ли приставам о том, что должник сменил работу?

Если в компанию пришел исполнительный лист на сотрудника, который уже не работает там, то безопаснее сообщить приставам о том, что должник сменил работу. Об этом рассказали чиновники. Подробности — в статье. Стало рискованно не возвращать приставам исполнительный лист, если должник поменял работу, причем даже внутри компании. Об этом напомнили в УФССП по Новосибирской области. Рекомендации пригодятся компаниям всех регионов. Должник сменил работу, но приставы этого не знают В региональном управлении сообщили, что на практике листы часто не возвращают. Уведомить о смене места работы надо не только при увольнении, но и когда сотрудник переходит в другой офис компании, где есть своя бухгалтерия. Основание — пункт 4 статьи 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ. Для этого надо вернуть приставам исполнительный лист, на котором будет написана сумма удержаний. Вернуть лист безопаснее в день увольнения или перевода, а по алиментам — в течение трех календарных дней с момента смены работы (ст. 111 СКРФ). Если обязанность проигнорировать, то главбуха могут оштрафовать на сумму до 15 тыс. рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). Если должник работает в филиале, где нет бухгалтерии Если в филиале компании нет своей бухгалтерии, а зарплату должнику начисляют в головном офисе, то уведомлять пристава и передавать лист не надо. Если у подразделений разные бухгалтерии, то рискованно передавать исполнительный лист между ними напрямую. Такого порядка нет в законе № 229-ФЗ.