Обязан ли сотрудник предоставлять данные об изменении персональных данных?

Сегодня предлагаем обсудить такой актуальный для работодателей и работников вопрос — обязан ли сотрудник предоставлять данные об изменении персональных данных?

С одной стороны, нет. Не существует такого закона, по которому сотрудник должен сообщать работодателю различные изменения в его жизни — смена места прописки, фамилии, семейного статуса и пр.

С другой — важно понимать, что у работодателя могут возникнуть проблемы при сдаче расчета по страховым взносам, если там предоставлены неверные сведения о застрахованном сотруднике.

Как поступать в данной ситуации, не регламентированной трудовым законодательством?

Первый вариант — обговорить с сотрудниками необходимость предоставлять нужные сведения. Такой вариант подойдет для небольшого коллектива, в котором существует тесное взаимодействие руководства и сотрудников.

Второй вариант, более удобный и понятный — внести в трудовой договор пункт об обязанности работника уведомлять работодателя об изменении своих персональных данных.

Это не запрещено законом, ведь такое условие в трудовом договоре не ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством и различными локальными нормативными актами.

Страны присутствия:

Россия Белоруссия Казахстан Узбекистан Киргизия

Координаты:

Бухгалтерский учет и аудит «Global Finance» ®

357500, г. Пятигорск,
ул. Ермолова, д.4,
5 этаж, офис 515
(территория компании "Торгсервис")

+7 (8793) 31-78-77

Написать письмо на почту

Услуги компании:
О компании:

Наши партнёры
Штат бухгалтеров
Вакансии
Согласие на обработку ПД
Реквизиты компании
Сертификат соответствия
СОУТ
Контакты

Зарегистрированный товарный знак № 594395.
Незаконное использование товарного знака влечет за собой гражданскую, административную и уголовную ответственность (ст.1515 ГК РФ, ст. 14.10. КоАП РФ, ст.180 УК РФ).